La diversidad como objetivo sostenible
La diversidad refleja las diferencias visibles e invisibles que existen entre las personas como son la identidad de género, la raza, el origen étnico, la orientación o identidad sexual, la edad, la clase económica, el idioma, la religión, la localización, la nacionalidad, la educación y la situación familiar. Estas diferencias visibles e invisibles pueden conducir a establecer diferentes valores y actitudes. Por ejemplo, puede influir en cómo las partes interesadas tratan los derechos de comunidades o de pueblos indígenas.
Para el FSC, la diversidad es clave para garantizar la igualdad en nuestro esquema de certificación y en nuestra organización. Los derechos de los trabajadores, la participación de los pueblos indígenas y las comunidades locales, así como la igualdad de género son cuestiones cruciales para FSC
Igualdad de género en la certificación forestal responsable
El FSC promueve la igualdad de género en su esquema de certificación y en el Principio 2 en los Principios y Criterios FSC.
En el Estándar español de Gestión Forestal para la Certificación FSC FSC-STD-ESP-03-2018 ES se establecen requisitos específicos relativos a la igualdad de género en los indicadores 2.2.1, 2.2.8 entre otros. En los Anexos A y B hay referencia expresa, de igual modo que en el glosario de términos y definiciones. En España cada vez hay mayor presencia de mujeres en actividades relacionadas con la gestión de áreas forestale y en la industria forestal. En FSC España estamos fuertemente comprometidos con la diversidad y la igualdad de género.
FSC integra en sus requisitos de certificación forestal la protección de los derechos de los trabajadores con objeto de garantizar su bienestar social y económico.
Los trabajadores forestales representan un eje vital en la gestión forestal por ello FSC promueve y desarrolla medidas y requisitos que aseguren diversidad de género e inclusión.
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