Hoy 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer tiene el lema “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”.  

Desde FSC hemos querido preguntar a profesionales del sector forestal, socias y miembros del equipo de FSC España, su opinión sobre el papel de innovación en la inclusión de la mujer en el sector forestal, las barreras que encuentran las mujeres en este sector; y cuáles son las motivaciones personales que las han llevado a elegir los bosques como ocupación profesional.

Desde la pasión por promover la gestión forestal sostenible, la conservación de la biodiversidad;  y la defensa de la calidad de la vida de las personas que dependen de los bosques, nos gustaría agradecer a todas las mujeres del sector forestal su presencia y compañía en esta gran labor.

Os presentamos a Raquel González, Administradora de Asefor Ingeniería Forestal, Silvia Martínez, responsable de Políticas, Estándares y Proyectos de FSC España y a Belén Chacel, Ingeniera Técnica Forestal en Boscalia Technologies.

¿Barreras?, todavía, tradición y prejuicios aún por pulir, pasión y conocimiento por la naturaleza como principal motivación; y la necesidad de informar y divulgar entre las nuevas generaciones de mujeres, la proyección de futuro de las profesiones ligadas a los bosques, son algunas de sus conclusiones.  Es muy probable que las nuevas generaciones ya no tengan abuelas, como las de  Raquel González de Asefor, que consideren la ingeniería forestal “cosa de hombres”.

¿En qué medida la digitalización y la innovación ha logrado una mayor inclusión de la mujer en el sector forestal?

Raquel González de Asefor no considera que la digitalización y la innovación haya influido en una mayor o menor inclusión de las mujeres, ha favorecido al sector en general.

Sin embargo Silvia Martínez de FSC España si afirma que  “la digitalización e  innovación han facilitado una mayor participación de la mujer en el sector forestal, ya que las empresas han crecido, se han expandido y han necesitado de personal cualificado para la realización de tareas que gracias a la digitalización son mucho más eficientes”.

¿Qué otros aspectos de la inclusión de la mujer en el sector y gestión forestal es necesario activar?

Para Silvia Martínez de FSC España es necesario “permitir el acceso a la mujer a puestos directivos y de responsabilidad, promover la igualdad en términos salariales, es muy necesario romper el techo de cristal y la brecha salarial en nuestro país”.

Para Belén Chacel “ en todo lo ligado a maquinaria y trabajo físico es lógico que haya más cuota masculina, pero hoy en día con todo lo que está mecanizado debería ser más fácil. De hecho, hay mujeres muy competentes, como Laura Vallejo. También hay puestos como en las básculas de madera que podría y debería haber más presencia femenina”.

En la misma línea responde Raquel González de Asefor. Para Raquel, las mujeres están bien representadas en trabajos técnicos o administrativos. “No es así en trabajos de aprovechamiento forestal o trabajos silvícolas donde la mayoría del personal son hombres y es raro ver a una mujer en una procesadora, en un autocargardor…"

Un estudio de la UPM de 2013 nos señalaba que el porcentaje de alumnas de Ingeniería forestal era del 31% y la Sociedad española de Ciencias Forestales en 2018, indicaba que un 28 % de los miembros de la SECF eran mujeres. Pero como dato, Susana Martínez Prieto de Maderas Siero recuerda que en la promoción de Ingerieros de Montes del año 2000 en la UPM eran más mujeres que hombres. 

¿Qué tipo de barreras o limitaciones detectáis para que las mujeres tengan mayor presencia en la gestión de nuestros bosques?

Raquel González de Asefor cree sinceramente que no las hay y que “de hecho somos muchas mujeres las que nos dedicamos al sector forestal”.

Silvia Martínez de FSC España si observa barreras y limitaciones como son las “barreras organizativas de las empresas, políticas y económicas. En relación con el techo de cristal y la brecha salarial, en muchas ocasiones las mujeres ocupan puestos poco específicos, administrativos y no de gestión. En algunos sectores sigue existiendo discriminación a la hora de emplear a mujeres para la realización de tareas que desde siempre han sido ejecutadas por hombres”.

Para Belén Chacel de Boscalia las principales barreras son “la tradición y los prejuicios

Respecto a la motivación y afinidad personal ¿qué es lo que os ha motivado a elegir y desarrollar vuestra trayectoria profesional en el sector y entorno forestal?

Belén Chacel nos cuenta que siempre le ha gustado el medio forestal y que ha tenido suerte en poder ejercer su carrera profesional en este entorno. “La mayoría de mis compañeras de carrera u opositaron y entraron en la administración o no lo consiguieron o no les dieron la oportunidad”

Silvia Martínez de FSC España nos habla de sus recuerdos de infancia subida en un alcornoque, pues su abuelo era corchero. Su motivación es “la pasión por la naturaleza, los bosques y las montañas, pasar ratos libres subiendo y bajando montañas, supongo que estos momentos marcaron mi trayectoria profesional”.

Raquel González de Asefor nos indica que “tenía claro que quería desarrollar mi actividad profesional en el campo del medio ambiente y el medio natural; y que mi elección tuviese delante la palabra ingeniería no fue ningún problema. No me planteé ni por un instante que no fuese para mí. Esto ya lo hizo mi abuela a la que le parecía una carrera de hombres, je, je”

El relevo generacional en el cuidado, gestión y conservación de nuestros bosques será un problema a medio y largo plazo.

Raquel González de Asefor nos confirma que lo será “ en Asefor hacemos encuestas a los propietarios forestales y observamos que casi todas las mujeres delegan en sus maridos estas gestiones;  y vemos que la mayoría de los casos en los que los propietarios tienen hijos,  éstos no quieren seguir con esta actividad” 

Silvia Martínez de FSC España es más optimista y nos responde que para ella no habrá problemas de relevo generacional. “Cada vez más, la sociedad está más concienciada de la importancia que tiene el cuidado y conservación de los bosques para la salud del planeta. Los bosques son necesarios para preservar los servicios del ecosistema, hacer frente al cambio climático y proporcionarnos productos forestales de origen sostenible. Estoy convencida que las nuevas generaciones apostarán por carreras profesionales del sector forestal medioambiental para poner su granito de arena en este gran reto social”.

¿Qué harías para fomentar el valor de las titulaciones forestales entre las nuevas generaciones?

Todas coinciden en que la información y la divulgación son claves, pues hablamos de profesiones con gran proyección de futuro.

En conclusión “exponer los datos de desempleo en el sector y de la demanda actual de profesionales cualificados. Dar a conocer el amplio abanico de posiciones laborales en las que las ingenieras de montes e ingenieras técnicas forestales desarrollamos nuestras carreras profesionales”, añade Silvia Martínez de FSC España.

Y ¿entre las mujeres?

Lo mismo, divulgación e información y compartir con las nuevas generaciones las mujeres referentes del sector y la enorme variedad de ámbitos donde, las mujeres profesionales del sector forestal, pueden desarrollarse.  

Comparte con FSC un valor, sentimiento, experiencia vital que te ha aportado la gestión forestal y el entorno forestal, que otro tipo de dedicación o profesión, no te habría inspirado.

Belén Chacel de Boscalia nos responde: “conocer el entorno natural, curiosidades, tipos de plantas, animales, entender los procesos naturales y aprovechamientos. Como dice el cuento infantil "el bosque es nuestra casa"”.

A Silvia Martínez de FSC España su trabajo le inspira “gratitud, el recibir las gracias de gestores, propietarios forestales y de colegas del sector por el trabajo que realizas es súper reconfortante y te ayuda a seguir trabajando por los bosques”

Y para Raquel González de Asefor su experiencia vital es el “contacto directo con el propietario forestal, el sector primario de nuestro país”